title   
  

Örgüte güvensizlik: kültürlerarası nitel bir çalışma (Distrust in organization: a qualitative cross-cultural study)

Wasti, Arzu S. and Erdaş, Kıymet Duygu and Dural Şenoğuz, Uzay (2013) Örgüte güvensizlik: kültürlerarası nitel bir çalışma (Distrust in organization: a qualitative cross-cultural study). METU Studies In Development, 40 (3). pp. 525-552. ISSN 1010-9935

This is the latest version of this item.

[thumbnail of WASTI,_S._Arzu_,_ERDAS,_Kıymet_Duygu,_DURAL_Uzay.pdf] PDF
WASTI,_S._Arzu_,_ERDAS,_Kıymet_Duygu,_DURAL_Uzay.pdf
Download (381kB)

Abstract

Bu çalışmada, örgüte güvensizliğin öncülleri ve bunların kültürlerarası farklılık gösterip göstermediği incelenmektedir. Türk (n = 19) ve Hollandalı (n = 19) beyaz yakalı çalışanlar ile yapılan yarı-yapılandırılmış görüşmeler sonucunda elde edilen bulgular, örgüte güvensizliğin çevresel, örgütsel ve kişisel değişkenlerden etkilenen bir kavram olduğuna işaret etmektedir. Bununla beraber, örgüte güvensizlik öncüllerinin çoğunun kişilerarası güvende olduğu gibi (Mayer ve ark., 1995) yetenek, iyi niyet ve dürüstlük olarak adlandırılan güvenilirlik etmenlerinin öncülleri olduğu görülmektedir. Ayrıca güvensizlik oluşumunda bu öncüllere atfedilen rollerin Türkiye ve Hollanda arasında hem benzerlik hem de farklılıklar gösterdiği dikkati çekmektedir.
Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Örgüte Güvensizlik, Kültürlerarası Karşılaştırma, Nitel Çalışma
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD0058.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: Sabancı Business School
Sabancı Business School > Organization
Depositing User: Arzu S. Wasti
Date Deposited: 14 Apr 2014 10:32
Last Modified: 26 Apr 2022 09:13
URI: https://research.sabanciuniv.edu/id/eprint/24114

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item
View Item