Sahip-yöneticilerin kurumsallaşma yorumları: çevresel tarama, çevresel karmaşıklık algıları ve denetim odaklarının etkisi

Bayazıt, Mahmut and Erdil, Selin and Çanacık, Burcu (2011) Sahip-yöneticilerin kurumsallaşma yorumları: çevresel tarama, çevresel karmaşıklık algıları ve denetim odaklarının etkisi. (Accepted/In Press)

[thumbnail of Bayazıt Erdil Çanacık 2011 YAD] MS Word (Bayazıt Erdil Çanacık 2011 YAD)
Bayazit_Erdil_Canacik_02082010[1].doc
Restricted to Registered users only

Download (334kB) | Request a copy

Abstract

Kurumsallaşma, sahip-yöneticilerin firmalarının büyüme sürecinde değerlendirdikleri stratejik bir meseledir. Bu meseleye yöneticilerin getirdikleri, fırsat, tehdit ve gereklilik gibi yorumların stratejik kararları etkilediği düşünüldüğünden, yorumların öncüllerinin incelenmesi önemlidir. Bu araştırmada, çevresel tarama, çevresel karmaşıklık algısı ve kronik denetim odaklarının yöneticilerin yorumlarıyla ilişkileri Marmara bölgesinde üretim sektöründeki 90 firmanın sahip-yöneticilerinden toplanan anket verileriyle incelenmiştir. Kurumsallaşmayı, dış çevrelerini şahsen sıkça (az) tarayan yöneticilerin bir fırsat ve gereklilik (tehdit), denetim odağı kaçınmacı (yönelimci) olanların bir tehdit (fırsat ve gereklilik) olarak yorumladıkları bulunmuştur. Çevre karmaşıklık algısıyla kurumsallaşmanın gereklilik ve fırsat (tehdit) yorumları arasındaki ilişki negatif (pozitif) gözlenirken; çevreyi karmaşık algılayan yöneticilerin dış çevrelerini daha az taradıkları da bulunmuştur.
Item Type: Article
Additional Information: Bu makale üçüncü yazarın Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümünde birinci yazar danışmanlığında yazdığı yüksek lisans tezine dayanmaktadır (Çanacık, 2006). Bu makalenin daha önceki bir sürümü 16. Yönetim ve Organizasyon Kongre’sinde (Mayıs, 2008, Antalya) bir bildiri olarak sunulmuştur.
Uncontrolled Keywords: Kurumsallaşma, stratejik meselelerin yorumlanması, çevresel tarama, çevresel karmaşıklık algısı, denetim odakları
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD0058.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF4999.2-6182 Business
Divisions: Sabancı Business School
Sabancı Business School > Organization
Depositing User: Mahmut Bayazıt
Date Deposited: 23 Dec 2011 15:24
Last Modified: 31 Jul 2019 09:49
URI: https://research.sabanciuniv.edu/id/eprint/18612

Actions (login required)

View Item
View Item