Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe'de güvenirlik ve geçerlik analizi

Wasti, S. Arzu (2001) Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe'de güvenirlik ve geçerlik analizi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1 . pp. 33-50. ISSN 1303-4979

[thumbnail of Wasti,_YAD,2001.pdf] PDF
Wasti,_YAD,2001.pdf

Download (190kB)

Abstract

Örgütsel adalet kavramı son yıllarda artarak araştırılmasına rağmen mevcut ölçeklerin yeterince geçerli olmadığı endişeleri dile getirilmiştir (Greenberg, 1990). Bu eksikliği gidermek amacıyla Donovan, Drasgow ve Munson (1998), çalışanların iş ortamlarındaki ilişkileri, genel olarak, ne denli adil algıladıklarını değerlendiren bir ölçek geliştirmişlerdir. Bu çalışma ölçeğin Türkçe’deki güvenirlik ve geçerliğini değerlendirmiştir. İki ayrı örneklem ile yapılan analizler sonucunda ölçeğin faktör yapısı doğrulanmış, içsel tutarlılığının yüksek olduğu bulunmuş ve diğer örgütsel değişkenlerle ilişkisinin teorik beklentilere uygun olduğu ortaya çıkarılmıştır. Dili de son derece anlaşılır olan bu ölçeğin Türkiye’de yapılacak alan çalışmalarına katkısı olabileceği sonucuna varılmıştır.
Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Örgütsel adalet,ölçüm,güvenirlik,geçerlik
Divisions: Sabancı Business School
Depositing User: Arzu S. Wasti
Date Deposited: 22 Apr 2009 14:49
Last Modified: 26 Apr 2022 08:27
URI: https://research.sabanciuniv.edu/id/eprint/11473

Actions (login required)

View Item
View Item